名古屋市の美容室winner（ウインナー）の求人サイト

身につけたいのは時代を越えても通用する本物の力

基礎を重視したカリキュラムのもと、時代を越えて通用する本物の力を養成。
トップスタイリストの指導や有名外部講師の講習によって、３年でお客様に求められるスタイリストを育成します。
スタイリストデビュー前に、ケアリスト育成制度を導入し、美髪創りのプロとして責任を持ってお客様に提案、施術できる力をつけていきます。
そして２年生は１年生を、３年生は２年生を指導し、教育者としても成長できるシステムを作り上げています。
また、ウインナー美容室は店舗毎にカラーが異なり、スタッフには幅広い年齢層のお客様への対応力が求められます。
そのためアシスタント、ケアリストは各店で勤務を経験し、技術のみならず接客術やチームワークも学んでいきます。

basic curriculum

技術カリキュラム

能力・姿勢カリキュラム

新入生アシスタント

美容師としての心得
接客マナー
シャンプー・マッサージ
ケアリスト育成ヘッドスパ
毛髪理論
ヘアーカラー（ベーシック）
グレイヘア＆ファッション
2液付け
ワインディング（ベーシック）
※内巻きブロー（各店）
ヘアーカラー（応用Ⅰ）
色彩学 / カラーチェンジ・カラーバス
着付・メイク
新人教育について

明るく元気にスピーディに
1. 挨拶ができる
2. 人の話を聞ける
3. 感謝ができる
4. 礼節を守れる
5. マナー
  （歩き方・お辞儀・服装・挨拶 etc）
6. クリーン
  （整理・整頓・清潔・清掃 etc）
コミュニケーション能力
指示された内容等の理解力と対応能力
社会人としての心得
規律の理解

２年生ケアリスト

ケアリストの心得
ケアリスト育成
ヘアーカラー（応用Ⅱ）
- 全体のプロセス
- ハイライト
- デザインカラー
ミセスブロー
カット
ハサミ持ち
パネル切り
ワインディング（応用）
内巻き・縦巻き・ショート・フォワード
ロングバリエーション
- ボブ
- レイヤー
- ハイレイヤー
- 質感毛量調節
- 応用2スタイルonカラー
アップ・着付・メイク

基本方針の理解
指示された技術を理解し遂行できる
（主にカラー・パーマ等の技術）
プロセスカウンセリングができる
（今やっている施術内容をお客様に説明できる）
ケアリストとして美髪創りの提案ができる
アシスタントのフォロー＆教育
コミュニケーション能力
プロとしての会話・対応

３年生トップケアリスト

トップケアリストの心得
ケアリスト育成
メンズバリエーション
- 刈上げ
- ショート
- パーマバリエーション
- 応用2スタイルonカラー
- 応用2スタイル（パーマ）
NEWライン
カラー応用Ⅲ
デビューステップStart
アップ・着付・メイク

基本方針の理解
指示されなくてもカット以外のすべてを自分で判断し遂行できる
コミュニケーション能力
アシスタント・ケアリストのフォロー＆教育
アシスタント・ケアリストを効率よく動かす
スタイリストのフォロー

Jr.スタイリストデビュー！

デビュー後の4年目もカリキュラムが続くのがウインナーのスゴイところ！

４年生Jr.スタイリスト

ジュニアスタイリストの心得
ミディアムバリエーション
- ウルフonカラーonパーマ
- ボブonカラーonパーマ
NEWライン
カラー応用Ⅳ
ショートバリエーション
- グラデーションボブ
- ショート
- 基本2スタイル
- 応用2スタイルonカラー
アップ・着付・メイク

基本方針の理解
デビューステップで新規
20名を自力でクリアする
指名獲得
似合わせのカウンセリング力
顧客管理力
自己プロデュース力
ケアリストの教育

５年生スタイリスト

スタイリストの心得
ショートバリエーション
応用2スタイルonカラーonパーマ
NEWライン
カラー応用Ⅴ
アンナビス
ミセスアフター
- グラデーションボブ
- ショート
アップ・着付・メイク
プロジェクトチームへの参加
カラー・パーマ・ケア・メイク・撮影etc.

基本方針の理解
指名売上50～100万円/月
自己目標の設定と達成
チームワークのつなぎ役
ケアリストの育成

６年生トップスタイリスト

トップスタイリストの心得
NEWライン
アップ・着付・メイク
メニュー開発
プロジェクトチームへの参加
カラー・パーマ・ケア・メイク・撮影etc.

基本方針の理解
店全体の顧客理解と顧客満足追求
指名売上100万円以上/月
店の目標設定と達成へ向けてのリーダーシップ
スタッフの育成

ケアリスト育成制度

ウインナーでは、アシスタント時代を単にスタイリストのアシスト（ヘルプ）をする存在としてではなく、【お客様の髪本来の素材を美髪に導くプロ】のケアリストとして活躍できるよう育成するプログラムがあります。
大人顧客が増える現在、素敵なデザインを創るために、健康な髪の素材創りが求められています。
トリートメント・ヘッドスパ・ホームケア等を通してお客様と一緒に美髪創りをすることで、スタイリストとして必要な提案力・信頼関係の構築力も自然と身に付きます。

ケアリストへ昇格!!

ケアリスト育成制度を導入後、導入前よりアシスタントは・・・: お客様への提案力・店販力がアップ！！; お客様からも指名が入り頼りにされるようになる; 自信を持って堂々とお客様に接客できるようになる; デビューしてからの成長が比較できないくらいアップ！！

職業訓練校

上記のカリキュラムに加えて、ウインナーでは
愛知県職業能力訓練認定校として美容師育成プログラムを導入しています。
特に入社1年目の前半は営業時間中に
自社アカデミールームにて技術講習を受けることができるため、
より集中してスキルアップする環境が整っています。
そしてお客様が満足されるように各店のトップスタイリストが
現場の技術やおもてなしの作法を丁寧に教えます。

プロジェクトチーム

カリキュラムが終了したら、さらに深めて学びたい人にはプロジェクトチームへ。

ENTRY

CURRICULUM

身につけたいのは時代を越えても通用する本物の力

ケアリスト育成制度

職業訓練校

プロジェクトチーム

ENTRY FORM

入力内容確認

送信完了

INFORMATION

INFORMATION

Instagramwinner_hair_make